Rekrytering

Newstaff Rekrytering

Newstaff Rekrytering är ett affärsområde inom Newstaff som enbart arbetar med olika rekryteringsuppdrag för organisationer och företag i Stockholm.

Rekryteringsspecialisterna vid Newstaff Rekrytering är proffs, och kan konsten att hitta  rätt person till rätt arbetsplats vid rätt tidpunkt.

Newstaff  Rekrytering rekryterar är specialister på uppdrag inom ekonomi, it och försäljning. Gemensamt för våra rekryteringskonsulter är att de har erfarenhet av rekryteringsuppdrag inom de områden de rekryterar inom. På så sätt kan de snabbt sätta sig in i just det aktuella uppdraget och dess speciella förutsättningar.

 Ledorden hos Newstaff Rekrytering är kvalitet, service och personligt engagemang.

Newstaff använder följande metoder för att hitta rätt person beroende på uppdragets karaktär;

• Newstaff kandidatbank med tusentals kompetenta kandidater
• Newstaff egna nätverk
• Newstaff "Search"
  
• Newstaff:s sociala medier
  
• Newstaff:s sökning i olika databaser
• Newstaff:s rekryteringskanaler på Internet
• Newstaff:s annonsering i dagspress,fackpress

Testverktyg

Newstaff Rekrytering arbetar med både personbedömning, kunskapstester och olika färdighetstester, när kunden så önskar. Allt för att säkerställa att kandidatens egenskaper matchar uppdragsprofilen. Dessa tjänster är en tilläggstjänst hos Newstaff Rekrytering och i dagsläget arbetar vi med OPQ, MPP,MQ.

Newstaff:s prismodell vid rekrytering

Newstaff erbjuder en uppskattad prismodell;

• Fasta rekryteringsarvoden
• Slutdebitering vid slutfört uppdrag
• Rekryteringsgaranti i 3 mån 

Önskar du referenser på några av våra nöjda rekryteringskunder så hör av dig!

Newstaff:s rekryteringsprocess

1. Behovsanalys/Kravprofil
Vi går igenom kundens krav på personen och upprättar en noggrann kravprofil.

2. Presentation
Vi utarbetar en rollbeskrivning och företags/organisationspresentation.

3. Kandidatsökning
Beroende på befattning och roll väljer vi rätt sökmetod. Newstaff Rekrytering arbetar med platsannonsering på Internet, i dags/fackpress,databaser samt newstaff:s egna kandidatbank innehållande tusentals kandidater.Vi arbetar vidare med search/headhunting.

4. Personliga intervjuer
Vi sätter stort värde på den personliga intervjun. Vi är noggranna att ta fram fakta om personens långsiktiga målsättning, ambitioner och framtidsplaner. Detta för att med stor säkerhet erbjuda en kandidat som avser att stanna på företag, eller organisationen på lång sikt. Vi sätter av ca 1-2 timmar per intervju.

5. Kandidatpresentation
Vi presenterar utvalda kandidater och lämnar samtidigt över betyg,intyg, tillsammans med ansökan och personligt brev. I detta skede bokas sedan aktuella kandidater in hos kunden för en första intervju hos uppdragsgivaren.

6. Referenstagning, tester
Vi tar i detta läge referenser för att säkerställa kandidaternas lämplighet. Vidare utförs kompletterande tester om kunden så önskar,samt CV kontroller, UC-kontroll,utdrag ur Polisregistret, samt diverse bakgrundskontroller vid behov.

7. Kandidatgenomgång
Vi går igenom utfallet av intervjuerna hos kund, samlar intryck, går igenom tester och gör en samlad bedömning av kandidaten.

8. Uppföljningsintervju
I de fall kunden önskar göra en kompletterande intervju, eller träffa slutkandidaterna ytterligare en gång bokar vi in detta. Det är vanligt förekommande att kunden önskar göra kompletteringar, eller säkerställa vissa frågeställningar kring anställningsvillkor etc.

9. Newstaff rekryteringsgaranti
Vår rekryteringsgaranti innebär att kunden kan erhålla nya kandidater inom 3 månader utan kostnad om det visat sig att kandidaten inte uppfyllt förväntningarna. Rekryteringsgarantin kan endast nyttjas vid ett tillfälle/rekryteringsuppdrag.