Arbetsmiljöpolicy

Vi vill att samtliga våra medarbetare skall vistas i en säker arbetsmiljö med låga risker för arbetsrelaterade sjukdomar. Du skall också ha möjlighet att som uthyrd medarbetare känna trivsel, engagemang och kunna påverka din arbetssituation.

Vi mäter och följer ständigt upp sjukfrånvaro och arbetstillfredsställelse i samband med våra medarbetarundersökningar där du har möjlighet att sätta betyg på oss som arbetsgivare. Alla kommentarer och undersökningen i sin helhet ligger till grund för en ständig förbättring av både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Målet är att ingen skall drabbas av ohälsa! I förebyggande syfte är vi som arbetsgivare skyldig att göra en s.k rehabiliteringsutredning när en anställd är

• -sjuk i minst fyra veckor
• -flera korta sjukfrånvarotillfällen (ca 6 ggr per år)
• -när den anställde så begär

Jämställdhetsregler

Vår jämställdhetspolicy bygger bl a på följande punkter:

•  Förbud mot könsdiskriminering
•  Arbetsförhållanden skall i rimlig utsträckning anpassas för båda könen
•  Underlätta för båda könen att förena arbete och föräldrarskap
•  Sexuella trakasserier på arbetsplatsen skall motverkas
•  Medverka till att lediga platser söks av personer av underrepresenterat kön
•  Utbildning och kompetensutveckling kan utnyttjas för att främja en jämn könsfördelning

Drogpolicy

Newstaff vill som bolag tillsammans med medarbetarna ta ställning för arbete i en drogfri miljö. Alla medarbetare har ett ansvar för en säker och trivsam arbetsmiljö. Du som medarbetare är alltid ansvarig och skall rapportera misstänkt alkohol, drog eller läkemedelspåverkan till närmsta chef på Newstaff. Att använda alkohol/droger under och i samband med arbete är en stor säkerhetsrisk. Missbruk på fritiden eller bruk på arbetstiden av alkohol/droger accepteras inte. "Dagen efter" med nedsatt arbetsförmåga accepteras inte. Att bära företagskläder i berusat tillstånd accepteras inte.

Övrigt:
Alla former av narkotika accepteras inte i någon form, skulle bruk av narkotika bli känt kommer; företagsledning, facket ev företagshälsovård gå igenom fallet och erbjuda åtgärdsprogram. Innehav polisanmäles.

Kvalitetspolicy

Vårt kvalitetsarbete bygger på ständig förbättring

Vår verksamhet skall i alla delar bygga på att verka i enlighet med gällande lagstiftning inom samtliga områden. Vi skall ständigt sträva efter att följa de kvalitetskrav som ställs av våra kunder och samhället.

Vi skall motivera vår personal genom att göra korrekta matchningar mellan kunduppdrag och våra kandidater/medarbetare. Vi skall inspirera våra medarbetare genom kontinuerlig kvalitetsuppföljning,feedback och löpande personalsamtal.

Vårt kvalitetsarbete skall bygga på ödmjukhet, öppenhet mot kunder och medarbetare samt våra samarbetspartners.

Miljöpolicy

Newstaffs miljöpolicy följer Det Naturliga Stegets fyra systemvillkor:

Mål 1

Vi ska minska vårt bidrag till att naturen utsätts för systematisk koncentrationsökning av ämnen från berggrunden.

Mål 2

Vi ska minska vårt bidrag till att naturen utsätts för systematisk koncentrationsökning av ämnen från samhälllets produktion

Mål 3

Vi ska minska vårt bidrag till att naturen utsätts för systematisk undanträning.

Mål 4

Vi ska öka vår hushållning med resurser med bibehållen eller ökad nytta för våra kunder. Samtliga medarbetare är i sina dagliga beslut ansvariga för att miljöpolicyn följs.